حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة

والاستقالة حق من حقوق الموظف الأساسية التي كفلها له قانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 27 لسنة 2006 حيث دلت المادة 211 على أنه للموظف الاستقالة من وظيفته في أي وقت إذا كانت الاستقالة مكتوبة فلم يعتد القانون المذكور بالاستقالة اللفظية ولم يعتبر الانقطاع عن العمل استقالة ضمنية بل يجب أن يكون التعبير عن الاستقالة واضحا مثبتا بالكتابة وهي من أوثق طرق الإثبات وقد أحسن المشرع في ذلك لما يترتب عليها من التأثير على المركز القانوني للموظف.

حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة. لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة أهتم قانون رقم 12 لعام 2003 ميلاديا الخاص بالعمالة في منشآت القطاع الخاص بالمحافظة على حقوق وواجبات العاملين بالقطاع الخاص وقد وضح القانون لهم عدة مواد وحقوق عند صاحب العمل. يجب أن يعلم الموظف أن لديه يجب عليه الحصول عليه بعد أن يقوم بتقديم استقالته يمكن للموظف أن يتعرف على حقوقه من خلال الرجوع إلى الاستشارة القانونية في المؤسسة التي ينتمي إليها للتعرف على حقوقه وأخذ كل مستحقاته. في حالة الاستقالة.

حقوق الموظف الحكومي بعد الإستقالة الاستقالة تنهي عقد العمل على الفور أو في نهاية فترة الإشعار حسب ما يقبله صاحب العمل لا ينتهي العقد في تاريخ تقديم الإشعار تنتهي فقط عند انتهاء فترة الإشعار ما لم تتنازل عن شرط الإشعار. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة. ويتم قبولها من رئيس الدائرة الحكومية أو من ينوب عنه ويصدر القرار بقبول الاستقالة من ديوان الموظفين العام. بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540 x عدد أيام الخدمة اجمالي مكافاة نهاية الخدمة.

1 حالة استحقاق ثلث المكافأة. 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160 x عدد أيام الخدمة ب. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة يستقيل الموظف لأسباب متنوعة ومختلفة مثل حصوله على عرض عمل لدى شركة أعلى أجرا أو مزايا أفضل من وظيفته الحالية أو الانتقال إلى محافظة أخرى أو السفر الى دولة أخرى أو الرغبة في التقاعد أو السعي لتحقيق حلم الاستقلالية مدى الحياة.