قانون الاجازات للقطاع الخاص

1 طبقا لنص المادة 52 للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما في السنة.

قانون الاجازات للقطاع الخاص. مع مراعاة حكم المادة 60 من هذا القانون يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة سنة واحدة على الأقل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوما مدفوعة الأجر بمعدل يومين ونصف عن كل شهر. وفى هذا الإطار ينظم مشروع قانون العمل الجديد إجازات العاملين فى القطاع الخاص كالتالى. قانون العمل المصرى للقطاع الخاص الاجازات المرضية. تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية.

يستحق للعامل أن يحصل على إجازة سنوية في المناسبات والعطلات الرسمية ولا تخصم هذه الإجازة من راتبه الأساسي. قدمت الحكومة المصرية قانون جديد للعمل الى مجلس النواب يحدد هذا القانون عدد الأيام الاجازات بكل أنواعها للعاملين فى القطاع الخاص فيما يلي نلقي الضوء معا على أيام الإجازات للعاملين فى القطاع الخاص وفقا للقانون الجديد والمزيد من التفاصيل. يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل. يحق لموظفي القطاع الخاص في دولة الإمارات الحصول على إجازة سنوية وإجازة مرضية وإجازة أمومة وإجازة لأداء مناسك الحج.

1 ـ يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية وذلك على الوجه الآتى. ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته ويلتزم بالقيام بالإجازة فى التاريخ وللمدة التى حددها صاحب. قانون الاجازات للقطاع الخاص 2018 مصر يختص هذا القانون بتوضيح الأجازات التي تم تنظيمها للقطاع الخاص حيث أن غالبية الشباب لم تتاح لديهم فرصة بالوظائف الحكومية ولذلك لجأوا للعمل في القطاع الخاص ولذلك يخشى العديد من الشباب عدم توافر نفس الصلاحيات التي تتوافر في العمل الحكومي وبصفة خاصة التي تخص الإجازات. طالع أحكام كل نوع من هذه الإجازات.